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「ベンチャー企業育成に関する特別法」に基づきベンチャー確認を受けた企業。技術力と成長性を基準に認証され、税制・金融・人材など多様な優遇措置を受ける。関連コンテンツ 1件兵役特例兵役特例
ベンチャー企業認証を受けた企業の主要研究人材が、現役服務の代わりに当該企業で勤務できる制度。関連コンテンツ 1件ガイド

優秀な技術人材を採用したいが、兵役の問題で困難を抱えているスタートアップは多くあります。ベンチャー企業が兵役指定事業体に選定されると、一般的な兵営勤務の代わりに会社で勤務する専門研究要員または産業機能要員を採用することができます。この制度は、企業にとっては優秀な人材を確保できる機会を、対象人員にとっては専門分野で兵役義務を果たす機会を提供します。

兵役特例制度の概要

兵役特例とは？

兵役特例は、現役入営対象者が一般的な兵営勤務に代えて特定の分野で専門的な服務を行うことで兵役義務を履行する制度です。ベンチャー企業に関連する主な兵役特例の種類は2つあります。

区分	専門研究要員	産業機能要員
対象	理工系修士・博士	産業機能要員該当分野の技能人材
義務服務期間	3年	3年
配属機関	企業附設研究所	ベンチャー企業および中小企業
主な分野	理工系R&D	製造、ICT開発等

法的根拠

兵役法第36条〜第39条
兵役法施行令（専門研究要員および産業機能要員に関する条項）
防衛事業法（防衛産業体兵役特例に関する条項）

兵役指定事業体の申請要件

共通要件

ベンチャー企業が兵役指定事業体に選定されるには、以下の条件を満たす必要があります。

1. ベンチャー企業認定 - 有効なベンチャー企業確認書を保有していること - 認定の種類を問わず申請可能

2. 企業規模要件 - 従業員数：一般的に常時雇用労働者5名以上（規模により配員数に差異） - 法人企業が優先（個人事業主は限定的に許可）

3. 業種要件 - 兵役特例指定が可能な業種に該当していること - 理工系研究開発業種、ICT、製造業等が主な対象

4. 附設研究所または研究開発専任部署の保有（専門研究要員の場合） - 韓国産業技術振興協会（RIAT）に登録された企業附設研究所が必須 - 研究所認定基準：研究専任人員および施設要件の充足

専門研究要員の指定要件

専門研究要員の配属を受けるには、以下も追加で満たす必要があります。

企業附設研究所の保有：RIAT認証が必須
売上基準：一部の種類には一定水準の売上要件あり
研究活動実績：特許出願、R&D課題の遂行実績等

産業機能要員の指定要件

産業機能要員の配属要件は比較的柔軟です。

ベンチャー企業認定の保有：必須
常時雇用労働者数：通常5名以上
業種該当有無：兵務庁告示の対象業種に該当していること

専門研究要員 vs 産業機能要員詳細比較

専門研究要員

対象人材： - 自然科学分野の修士学位以上の取得者または取得予定者 - 博士課程在学中の者（博士編入を含む）

服務機関： - 企業附設研究所（RIAT認証） - 国公立研究所 - 大学研究所

服務期間： - 3年（修士：3年、博士：3年） - 服務期間中は当該研究機関でのみ勤務

メリット： - 理工系修士・博士人材を兵役義務の履行中に確保できる - 当該分野の専門研究人材であるため、R&D能力強化に直接貢献 - 服務中の成果物（特許、論文等）は会社に帰属可能

産業機能要員

対象人材： - 現役服務対象者のうち産業機能要員の該当資格を保有する者 - 各種技術資格証保有者（情報処理技師、電気技師等） - 学歴制限なし（資格証中心）

服務機関： - ベンチャー企業 - 中小企業 - 防衛産業体

服務期間： - 3年（補充役：2年10ヶ月）

主な資格分野： - ソフトウェア開発関連資格証（情報処理技師、情報処理産業技師） - 電気・電子分野資格証 - 機械分野資格証

申請手続き

兵役指定事業体の申請

第1段階：資格要件の確認 - ベンチャー企業認定書の有効性確認 - 企業附設研究所の登録有無の確認（専門研究要員の場合） - 従業員数および業種要件の確認

第2段階：申請書の作成および提出 - 申請機関：兵務庁または兵務庁地方庁 - 申請時期：年1回の申請期間内（通常年初） - 提出書類： - 兵役指定事業体申請書 - ベンチャー企業確認書 - 法人登記簿謄本 - 企業附設研究所認定書（専門研究要員の場合） - 事業者登録証 - 直近の決算財務諸表

第3段階：審査および選定 - 兵務庁による書類審査および現場確認 - 業種、企業規模、研究能力等の総合評価 - 選定結果の通知（申請後約2〜3ヶ月を要する）

第4段階：配属人員の決定 - 選定された企業に兵役特例人員を配属（一般的に1〜5名） - 企業規模および研究能力に応じて差別配属

第5段階：編入申請 - 採用予定者が現役入営通知を受ける前に編入申請 - 企業が編入推薦書を発行 → 対象者が兵務庁に編入申請

産業機能要員の編入手続き

企業が兵役指定事業体に選定される
採用予定者と労働契約を締結（または採用予定確認書を発行）
編入申請：採用予定者が兵務庁に書類を提出
兵務庁の審査および編入決定
服務開始（一般的に入営日が服務開始日）

義務服務期間および条件

義務服務期間

区分	服務期間
現役編入専門研究要員	36ヶ月（3年）
現役編入産業機能要員	36ヶ月（3年）
補充役編入産業機能要員	34ヶ月（2年10ヶ月）

服務中の義務事項

出勤および勤務： - 指定された服務機関でのみ勤務 - 欠勤、早退、外出時は関連規定を遵守 - 月8時間以上の無断欠勤は服務不履行として処理

申告義務： - 四半期ごとの服務状況報告（機関 → 兵務庁） - 服務機関の変更事項を即時申告

転職および海外出張の制限

転職の制限

兵役特例服務中の人員は指定された企業でのみ服務しなければなりません。以下の場合、転職が制限されます。

服務機関（企業）の変更には兵務庁の事前許可が必須
無断転職の場合は現役入営処分

例外的に転職が認められる事由： - 服務機関の廃業または事業終了 - 兵役指定事業体の指定取消 - 裁判所の判決による解雇

転職が認められる場合であっても、新しい服務機関で残余服務期間を継続して履行しなければなりません。

海外出張の制限

服務中の海外旅行および出張には制限があります。

海外出張が可能な場合： - 7日以内の短期海外出張：兵務庁への事前届出後に可能 - 業務目的の出張（取引先訪問、展示会参加等）

海外出張が不可の場合： - 30日以上の長期海外滞在 - 業務と無関係な個人目的の海外旅行（許可なし）

海外出張の届出手続き： 1. 企業が兵務庁に海外出張届出書を提出 2. 兵務庁の検討および承認 3. 出張後、帰国時に帰国申告

服務不履行の処罰

服務義務を履行しない場合、以下の処罰を受けることがあります。 - 現役入営処分（残余義務服務期間を現役に転換） - 刑事処罰（兵役法違反） - 当該企業の兵役指定事業体の指定取消

兵役特例人員の配属方式

配属基準

兵役特例人員は、企業規模、研究能力、業種の重要性等を総合的に評価して配属されます。

企業規模	専門研究要員配属限度	産業機能要員配属限度
常時雇用5〜9名	1〜2名	1〜2名
常時雇用10〜29名	2〜5名	2〜5名
常時雇用30〜99名	5〜10名	5〜10名
常時雇用100名以上	10名以上	別途審査

上記数値はおおよその基準であり、毎年兵務庁の告示により変更される可能性があります。

配属人員の増員方法

企業の成長に伴う規模拡大時に増員申請が可能
国家戦略技術分野の企業には優遇配属
政府R&D課題の実施機関は追加配属を検討

企業の立場からの活用戦略

人材採用戦略

兵役特例制度を積極的に活用すれば、大企業に劣らない人材プールにアクセスできます。

採用チャネル： - 兵務庁の専門技能申請システムの活用 - 大学院研究室との連携（専門研究要員向け） - 企業公告による資格証保有者の募集（産業機能要員向け）

人材定着戦略： - 服務中の成長機会の提供（教育、カンファレンス参加等） - 転換雇用計画の策定（服務完了後の正規雇用への転換を約束） - ストックオプションの付与等、長期在職の誘引策

注意事項：ペーパーカンパニーリスク

兵役特例人員が実質的な業務を行わず脱法的に活用されている場合、企業と当該人員の双方が刑事処罰の対象となります。必ず実質的な業務遂行環境を提供し、服務状況を誠実に報告しなければなりません。

よくある質問

Q: ベンチャー企業認定さえあれば、すぐに兵役指定事業体の申請ができますか？

A: ベンチャー企業認定は必要条件ですが、十分条件ではありません。従業員数、業種、附設研究所の保有有無（専門研究要員の場合）など、追加要件を満たす必要があります。

Q: 兵役指定事業体に選定されれば、希望する人員を無制限に採用できますか？

A: いいえ。企業規模に応じて配属限度が設定されており、その限度内でのみ兵役特例人員を編入させることができます。

Q: 産業機能要員が服務中に新しい技術を身につけて他の会社に転職した場合、どうなりますか？

A: 服務中の無断転職は兵役法違反となり、現役入営処分を受けることがあります。転職がやむを得ない場合は、兵務庁の事前許可を取得する必要があります。

Q: 創業初期で従業員が5名未満ですが、申請はできますか？

A: ほとんどの場合、5名未満の企業は申請が困難です。ただし、高度な技術力を有する特殊分野の企業については例外的に許可される場合もありますので、兵務庁にお問い合わせください。

兵役特例制度は、ベンチャー企業が技術人材を安定的に確保できる重要な通路です。しかし、複雑な要件と厳格な事後管理義務が伴いますので、申請前に兵務庁の担当者と十分に相談し、法的義務を徹底して遵守することで、企業と服務者の双方にとって有益な形で運営することが大切です。